Le recrutement se définit par plusieurs étapes :

1/ Définition précise de votre besoin.

2/ Recherche des profils en multi canal :
 - Approche directe : Notre base de données constituée de dépôts spontanés de CV des demandeurs d'emploi ;
 - insertions dans la presse quotidienne pour les appels à candidature

3/ Entretiens et sélections : présélection téléphonique, entretien en face-à-face,...

4/ Contrôles techniques et pratiques :
contrôle des diplômes, références, casier judiciaire, compétences linguistiques, savoir-faire professionnel et technique,...

5/ Validation comportementale : Etude de l'adéquation entre le candidat et votre entreprise.

6/ Sélection définitive, intégration et suivi du nouveau collaborateur.